摘要
摘要近几年来，随着社会的不断地发展与进步，我国的经济发展水平不断地提高。在此背景下，企业之间的竞争越来越大，企业越来越重视人力资源的管理。人力资源作为企业和集团招揽人才的重要部门，该管理工作起到了关键性作用。我国的企业人力资源管理存在一些问题，如人力资源利用率较低，人力资源管理人员的综合素质有待提升，人力资源管理技术有待进一步改革和创新等。为了实现人力资源管理的长远发展，人们不仅需要学习新的人力资源管理知识，在管理工作中做到以人为本，把这项工作落到实处，充分的体现该部门的有效价值和重要作用，还要将管理和人才的选拔进行有效链接，进一步带动人力、物力的创新发展。
出版日期
2018年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
