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浅析国有企业员工的培训与激励王兢兢

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摘要摘要对于一个企业来说，人才是非常核心的竞争力。而企业培训和激励是企业进行人力资源管理的重要内容，它可以在一定程度上提高员工的工作水平和职业技能，增强公司的管理，促进企业的发展。因此对于竞争激烈的市场来说，企业要想不断进步和发展，必须做好员工的培养和管理工作，建立健全人才培养和激励的机制，完善人才储备，为企业的长期立足打好基础，国有企业更是如此。本文就针对国有企业的员工培训与激励展开讨论，分析员工培训的重要性、现状，并在此基础上提出国有企业员工培训和激励的建议和措施。

DOI ldexrr9z43/3707641

作者王兢兢

机构地区中国石化管道公司南京培训中心江苏南京211100

出处《基层建设》 2018年2期

关键词国有企业员工培训激励

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2018年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

基层建设

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