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浅谈激励机制在电力企业员工教育培训中的应用李畏

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摘要摘要知识经济时代，企业之间的竞争已经由物化竞争转向软实力竞争。人力资源管理成为了提高企业竞争实力的重要环节。电力企业作为国家基础能源企业，其发展程度是衡量国民经济的重要标志。伴随着电力产业结构在市场经济发展进程中逐渐调整，人才教育培养作为人力资源管理中的组成部分，越来越受到重视，并将激励机制渗入其中，以将接受教育的电力企业员工的积极性调动起来。

DOI ojz1l2ze45/3676770

作者李畏王威李欣陈红

机构地区辽宁省送变电工程有限公司辽宁沈阳110021

出处《防护工程》 2017年34期

关键词激励机制电力企业教育培训

分类 [文化科学][]

出版日期 2017年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

防护工程

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