马蝇效应“问题员工”的价值法则

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摘要 看点:员工的个性化不会阻碍团队的绩效,真正的团队总是为所有的员工提供适合他们工作的方式,从而有别于其他的人。但全体成员有了共同的目的和目标,就有必要把我们自身和其他人相区别,这也成为提高组织绩效的一个强有力的武器,你的组织中有“马蝇”吗?
机构地区 不详
出处 《商学院》 2005年5期
出版日期 2005年05月15日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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