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浅谈企业培训工作的问题与对策

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摘要摘要纵观现代经济的发展，不难看出，企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争，从某种意义上讲，也就是企业培训的竞争。本文主要关注了培训的定义、培训的意义，以及目前企业培训工作中存在的问题，如公司对于培训存在着不正确的认识；培训计划、实施不科学，不系统；培训流于形式；培训效果过度理想化，把所有问题都推给培训。并对这些问题提出相应的对策。

DOI ojznwmv0j5/3588194

作者张义燕

机构地区洛阳商储项目部河南省洛阳471012

出处《基层建设》 2016年27期

关键词培训定义意义问题对策

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2016年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）