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浅析如何加强员工行为管理与企业和谐发展的关系

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摘要摘要员工行为管理就是企业和员工的沟通管理，这种沟通更多采用柔性的、激励性的、非强制性的手段，协调员工与企业、员工与员工之间的关系，引导建立积极向上的工作环境和融洽和谐的人际关系，通过加强员工行为管理，可以固化管理根基，为企业社会责任的履行创造条件，支持企业战略目标的实现。

DOI 2d3e7567j9/3538119

作者周萍

机构地区（国网定西供电公司甘肃定西743000）

出处《电力设备》 2019年6期

关键词员工行为企业战略目标

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2019年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）