首页 > 《中国商界》 > 2013年7期 > 浅谈企业人事管理中激励制度的运用

浅谈企业人事管理中激励制度的运用

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要生产力是社会发展的决定性因素，而人是生产力中最活跃的因素。当今社会,最根本的竞争是人才的竞争，有了人才,如何管理好、使用好显得尤为重要。现代人事管理的根本目的是调动人的积极性和创造性,提高工作效率。而达到这个目的,就必须使每个员工具有足够的工作动力。这种动力就来自于激励。本文首先介绍了激励的基本内容和理论，然后分析了激励在现代人事管理中的作用，最后探讨了企业人事管理中激励制度的运用。希望对提高企业人事管理水平有所帮助。

DOI lden6r7ed3/3306541

作者李建东

机构地区李建东/唐山通力齿轮有限公司

出处《中国商界》 2013年7期

关键词企业人事管理激励运用

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2013年07月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）