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2019年6期
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国有施工企业劳动人事管理模式创新策略研究
国有施工企业劳动人事管理模式创新策略研究
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摘要
摘要国有施工企业的发展和企业的劳动人事管理具有紧密的联系,只有做好劳动人事管理工作,才能有效提升施工企业的劳动人事管理水平,充分发挥员工的积极性,提高员工对企业的归属感,挖掘员工的潜能,以此来促使员工为企业做出更大的贡献。在新时期,人们对国有施工企业的劳动人事管理提出了更高的要求,所以企业要积极探索劳动人事管理的创新模式。本文就国有施工企业的劳动人事管理模式创新策略进行探析,旨在为人们提供一定的参考。
DOI
3j7qnyzqd1/3273129
作者
李敏陈东
机构地区
四川省水利电力工程局四川资阳641399
出处
《基层建设》
2019年6期
关键词
国有施工企业
劳动人事管理
人才培养
分类
[建筑科学][建筑设计及理论]
出版日期
2019年06月16日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
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