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关系领导难服众

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摘要愿意提拔和自己亲近的人，其实是人之常情，只是身为一个领导人，是否十分明确的知道分寸在哪里?在运用职权影响人事之际，是否可以做到公平、公正？是否仍然能抓住人心，让优秀的人全心全意地替公司效力，而不需要担心自己的应酬功力如何?

DOI y2d3836nj9/322891

作者穆景南

机构地区不详

出处《人资管理》 2005年6期

关键词人情关系企业领导领导能力人事制度 “办公室政治文化”

分类 [经济管理][管理学]

出版日期 2005年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

人资管理

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