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《中国耳鼻咽喉头颈外科》
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新医改形式下手术室绩效考核方法改革的效果探讨
新医改形式下手术室绩效考核方法改革的效果探讨
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摘要
摘要目的探索一种科学、公开、公正的绩效考核方法,以提高手术室护理质量及员工积极性,顺应医改。方法以2014年1月1日为界,以前的为传统组,以后为改进组。比较两组护理质量、患者医生满意度、护士对绩效考核满意度。结果改进组满意度明显高于传统组,差异均有统计学意义(P<0.05).结论改进后绩效考核方法提高了护理质量和医生患者护士满意度,达到卫生计生委三好一满意要求。
DOI
lj183m65dv/3179192
作者
周萍
机构地区
周萍
出处
《中国耳鼻咽喉头颈外科》
2015年8期
关键词
新医改制度
绩效考核方法
分类
[医药卫生][耳鼻咽喉科]
出版日期
2015年08月18日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
中国耳鼻咽喉头颈外科
2015年8期
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