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企业信誉急需制度保障

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摘要从资本主义市场经济中衡量公司信誉度的标准普尔指数，到社会主义市场经济中的银行资信等级，信誉都被作为评价企业综合素质的重要指标。信誉是社会存在的基础建设，就像在劳动雇佣市场，雇主与工人的协议是签订于最起码的信任基础之上。雇主相信工人会勤奋工作，因为他知道懒惰雇员将会失去工作：雇员相信雇主承诺，因为他相信不守承诺的雇主不会吸引到优秀的雇员。这些互相的信任不是因为朋友间相处的天长地久，而是因为在某一既定利益互制的条件下，双方实现了交易平衡。

DOI yzdlm9124l/281688

作者黄本笑;曹敬之

机构地区不详

出处《社会科学动态》 2002年6期

关键词雇主承诺签订雇员制度保障利益

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2002年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）