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“聘用工”能否要求经济补偿金?
“聘用工”能否要求经济补偿金?
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摘要
您好!我们是某矿汽车司机,在20世纪80年代,我们的年龄都在25—35岁左右,具有初中以上文化,3年以上驾驶经历,通过劳动服务公司招聘到矿上,当时叫“聘用工”,按规定与当时在矿的正式职工享有同等待遇。十多年过去了,我们已经40—50岁了,现在矿里的新规定:凡工龄十年以上的聘用工,陆续终止劳动合同,没有任何经济补偿金。
DOI
9odwem39dk/280908
作者
机构地区
不详
出处
《劳动者》
2005年2期
关键词
聘用
用工
过劳
年龄
左右
汽车司机
分类
[经济管理][劳动经济]
出版日期
2005年02月12日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
劳动者
2005年2期
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