摘要
摘要随着全球化、国际化的趋势的不断加深和发展，我国企业的管理模式和发展规模逐渐学习国外的先进理念，尤其是在人力资源方面比较突出，在企业的发展和工作模式中将高效、规范、标准和科学表现的淋漓尽致。现代的人力资源管理改变了传统管理中以人工为主进行数据收集、处理、分析的方式，而是致力于数据的时效性，在人力资源管理中采用信息化技术，在提高工作效率的同时，节约企业人力资源管理方面的资源。信息化在企业人力资源管理中的应用是研究的新课题，在实际的操作、使用层面还存在一些弊端，需要经过大量的数据分析处理进行逐步的完善，还需要制定有效规章制度进行保障。
出版日期
2017年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
