摘要
【摘要】随着我国市场经济的不断完善，劳动者的人生观、价值观、择业观等都发生了巨大的变化，选择职业时越来越注重自己能有一个充分施展自己才华的平台来实现个人的社会价值，从而得到自己期望的有竞争力的、有自信心的报酬。因此，尊重知识、以能力为导向的职能工资制是一个客观公正的工资激励制度。职能工资是一种基于岗位胜任力的薪酬体系。它综合了职务薪酬和能力薪酬两方面的特点，同时还将企业的业绩结合于一体。职能工资目的是鼓励员工根据组织和工作的需要不断提高自己的能力，从而增强组织的竞争力。一、职能工资设计的原则和意义职能工资的设计，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则：第一，公平的原则：体现了工资的外部公平、内部公平和个人公平；有利于合理确定人工成本，提高工作效率与工作质量，增强企业的竞争能力……
出版日期
2011年04月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
