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高校教师队伍的创新聘用模式探索——以西安交大“新讲师、新副教授聘用计划”为例

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摘要我国高校传统的终身聘用模式已经表现出种种不适合未来发展趋势的弊端,需要根据我国实际国情和高校各自具体的问题,因地制宜地建立起一种更为有效的高校聘用方式。论文以西安交通大学为背景,探讨了我国高校教师队伍推行聘期制的思路,并从吸引与选拔机制、薪酬激励机制、聘期考核与晋升、个人成长和发展等四个方面系统探讨了落实聘期制的支撑性管理机制,试图为我国高校教师聘用制度的改革提供借鉴。

DOI ojnkxexxjr/2123361

作者王小力;龚杰昌;雷利利;周密;吴宏春

机构地区不详

出处《中国高校师资研究》 2016年1期

关键词聘用模式聘期制终身制

分类 [文化科学][高等教育学]

出版日期 2016年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）