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组织领导力≠业绩+卓越个人

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摘要 <正>我们并没做错什么,但不知为什么,我们输了。"——诺基亚前任CEO约玛·奥利拉诺基亚被微软收购后,诺基亚前任CEO约玛·奥利拉说:"我们并没做错什么,但不知为什么,我们输了。"或许他们每个人都没做错,但这正是大型组织常见的领导力怪象:每个人都对了,但组织却错了。个体领导力的建设再完美也无法替代组织领导力。

DOI rdxwo3wyjl/2096797

作者郝旭光

机构地区不详

出处《全球商业经典》 2014年9期

关键词组织能力大型组织敏捷性企业领导力心智模式核心人才

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2014年09月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

全球商业经典

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