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借你一双慧眼

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摘要 <正>目前企业在招聘销售人员的时候,有两种情况,一种是由人力资源部门主导,在是否准人的问题上,人力资源具有非常大的权利:一种是销售部门主导,人力资源部门主要了懈应聘者的学历、工作经历等背景是否真实,以及有没有思想品德问题等,由销售部门面试,决定是否录用。但是在现实中往往出现这样的情况人力资源部看中的,销售部门看不中:人力资源部门与销售部门都看中的,在实际工作中的工作业绩又不尽如人意。

DOI ldeyzvxej3/2009365

作者金明辉

机构地区不详

出处《管理@人》 2009年5期

关键词人力资源销售部门思想品德人才测评效用分析招聘过程

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2009年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）