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高新技术企业组织创新支持感对员工创新行为的影响研究——以人-组织匹配为调节

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摘要基于社会交换理论与心理场理论,通过对西南地区高新技术企业324名员工的问卷调查,检验并探索人-组织匹配对组织创新支持感和员工创新行为的调节效应,研究表明:人-组织匹配在组织创新支持感对员工创新行为的影响中具有正向调节作用;价值观匹配、要求-能力匹配均在组织创新支持感对员工创新行为的影响中具有显著的正向调节作用;供给-需求匹配在组织创新支持感对员工创新行为的影响中没有调节作用。

DOI ldeq93y5d3/1960865

作者赵忠君;蒋东梅

机构地区不详

出处《湖南财政经济学院学报》 2018年2期

关键词创新行为人-组织匹配组织创新支持感高新技术企业

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2018年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

湖南财政经济学院学报

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创新行为人-组织匹配组织创新支持感高新技术企业

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