浅谈做好培训方案设计的基本要求

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摘要 认真做好培训需求分析,既是做好员工培训方案设计的基本要求,也是做好员工培训方案设计核心内容。要做好培训方案设计则需要做好七个方面的工作:确定培训目标、确定培训内容、确定培训师、确定受训者、确定培训时间、确定培训方法和确定培训场所及设备。
作者 牟蕾
机构地区 不详
出版日期 2008年11月23日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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