摘要
在党的十五大精神指引下，国企改革不断向纵深发展，许多企业通过以自身的结构调整，内部改制，已逐步走上正轨，踏上了社会主义市场经济高速发展的快车。但是也有一些企业，由于还未能适应市场，观念滞后，机制不活，管理粗放等原因，企业效益滑坡，产品竞争力不强，陷入了包袱过重、任务紧缺、资金紧张的艰难困境，导致职工人心换散，怨声载道，不稳定因素不断滋生、蔓延，给我国企业改革和国民经济发展带来不利影响。江总书记说过“没有稳定的环境，就什么都搞不成，已经取得的成果也会丧失掉。”因此，做好困难企业的稳定工作十分重要。一、困难企业存在不稳定因素的主要表现及原因一是企业效益下滑，职工收入减少，生活困难：二是人才外流现象
出版日期
1999年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
