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“痕迹管理”要求实忌虚

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摘要 “痕迹管理”是近年来新兴的党政机关绩效考核手段，每个单位、每位干部，平时都做了哪些工作，又是如何开展工作，都可以通过具体的文字和图片材料展现出来。其优势在于通过保留下来的文字、图片、视频等资料，有效还原干部的工作落实情况，供日后查证。应该说，“痕迹管理”弥补了过去党政机关绩效考核相对虚化的不足，使考核内容更加具象，有章可循，便于操作。不过，一些地方在执行过程中过于注重“痕迹管理”，让不少基层干部为应付上级的频繁检查，在日常工作中不得不疲于奔命为“留痕”而大做文章，这就严重背离了痕迹管理的初衷，演变成所谓“痕迹主义”。

DOI 7j69wr3nj0/1872190

作者潘苏子

机构地区不详

出处《党建文汇：上半月》 2018年9期

关键词痕迹管理求实基层干部考核手段党政机关

分类 [政治法律][政治学]

出版日期 2018年09月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）