摘要
领导特质是管理者在不同情境中表现出来的相对稳定、连贯的个体特征的综合体。对565名在校＂90后＂大学生的抽样调查显示：（1）＂90后＂大学生期望的未来直接上级领导特质包括人格特质与能力特质,且对二者偏好不存在显著差异（p〉0.05）;（2）不同＂90后＂大学生对未来直接上级的领导特质期望具有明显一致性;（3）与其他特质相比,＂90后＂大学生更加看重未来直接上级对下属的培养力特质;（4）＂90后＂大学生更加偏好具备亲和性特质的未来直接上级;（5）当前直接上级领导特质现状尚无法满足＂90后＂大学生的期望,＂90后＂大学生的期望显著高于当前直接上级领导特质现状（p〈0.05）。根据研究结果,文章基于下属对上级领导特质的期望及其被满足程度的角度,提出了科学管理＂90后＂大学生员工的对策与建议。
出版日期
2017年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
