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企业创新投入与创新绩效的就业效应及其差异分析

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摘要以238家上市公司作为样本,研究高管持股影响下企业技术创新投入和创新绩效的就业效应及其差异。研究表明：随着高管持股比例的提高,企业创新投入和创新绩效对就业的影响整体上均表现为先创造后破坏的就业效应,但是在高管持股比例较低的区间,创新绩效表现出不显著的就业破坏效应;民营企业创新投入对就业的稳定和促进效果优于国有企业,但是这种优势在创新绩效的就业效应中并不明显;企业性质的不同异化了创新绩效就业效应的方向,而行业属性异化了创新投入的就业效应方向。

DOI ojz79l2n45/1618546

作者栾斌;杨俊

机构地区不详

出处《管理学报》 2016年5期

关键词创新投入创新绩效就业效应高管持股门槛效应

分类 [经济管理][管理学]

出版日期 2016年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）