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劳动者因违反竞业限制约定支付违约金后,用人单位还能要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务吗？

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摘要案例：王某进入A信息咨询公司工作时,双方签订的劳动合同中约定了＂竞业限制＂条款,该条款规定王某在离开A公司以后一年之内不得到同类型的咨询公司工作,A公司额外向其支付六个月工资作为补偿;如果王某违反上述约定,应当向A公司支付违约金2万元。工作两年后,王某从A公司辞职,跳槽去了与原单位有直接竞争关系的B公司。

DOI 34geowkzj9/1545431

作者

机构地区不详

出处《中国工运》 2015年7期

关键词竞业限制用人单位违约金约定劳动者违反

分类 [政治法律][政治学]

出版日期 2015年07月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）