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改革新时期国有建筑企业人力资源管理工作的重点综述

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摘要在我国改革程度不断加深的新时期，国有建筑企业为了能够积极配合发展需求，拓宽市场份额，提升企业综合实力，做好内部人力资源管理是非常必要的。新的历史时期，国有建筑企业人力资源管理工作的内容，管理方式，都需要进行适当调整和改变，文章从几个方面对国有建筑企业人力资源管理工作的重点问题进行了分析和研究。

DOI lj11yv65jv/1481144

作者乔婷

机构地区不详

出处《房地产导刊：中》 2014年9期

关键词新时期国有建筑企业人力资源管理重点

分类 [经济管理][国民经济]

出版日期 2014年09月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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房地产导刊：中

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