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娃哈哈坐标式定位培养储备人才

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摘要案例特色：娃哈哈首先进行信息梳理和分析，针对不同需求设计不同的储备人才培养方案，并结合实际情况进行调整和完善。逐步建立起后备人才梯队；其次，横纵结合定位储备人才特点，细化培养的具体方案；最后，结合娃哈哈“战争中学习战争”的特色培养方法，在标准化的流程中，通过基层实战锻炼，培育一批又一批储备人才。

DOI lj118q7rjv/1454992

作者李凤媛;李祎晨

机构地区不详

出处《培训》 2014年11期

关键词人才培养方案储备人才娃哈哈坐标人才梯队人才特点

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2014年11月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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