首页 > 《市场经济研究》 > 2002年3期 > 职业经理人：企业成功的中坚力量

职业经理人：企业成功的中坚力量

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要世纪之初,国内由于职业经理人的离职,跳槽所引发的公司危机已成为企业最头痛的事,对于在激烈竞争的浪潮中的民营企业,尤为重要.2000年11月4日,创维中国区域销售部总经理陈强华离开创维,并携150多名精兵强将投奔竞争对手高路华,致使创维陷入被动.事实上,市场经济条件下,企业间的人才流动是必然的规律,但联系到此前发生的杜建君离开代L等职业经理人的跳槽现象,我们不能不对职业经理人的离职给予高度关注,因为,作为企业的高级经理人员,他们是企业的中坚力量.对于他们的流失,我们不仅有惋惜,更多的是要考虑在我国如何进行经理人的制度建设,以更好地规范职业经理人市场.

DOI n495on3xdy/1414835

作者杨继雄

机构地区不详

出处《市场经济研究》 2002年3期

关键词职业经理人企业素质制度建设股票期权利

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2002年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1李涛. 事业经理人能否挑战职业经理人.劳动经济,2003-08.
2. 从职业经理人到事业经理人.产业经济,2012-06.
3崔振涛. 职业经理人畅谈.世界经济,2002-03.
4来芙萍;谭旭峰. 职业经理人的尴尬.企业管理,2013-05.
5申屠迅. 浅谈对外投资企业职业经理人.企业管理,2006-04.
6周家超. 我国职业经理人刍议.政治学,2005-01.
7张启鹏;童飚;张秋雪. 中国职业经理人现状.产业经济,2014-12.
8. 职业经理人初体验.整形外科,2006-02.
9邵孤城. 画家和职业经理人.中国文学,2006-06.
10孔雁. 成功职业经理人的“天龙八步”.产业经济,2006-07.

来源期刊

市场经济研究

2002年3期

职业经理人：企业成功的中坚力量

来源期刊

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

职业经理人：企业成功的中坚力量

来源期刊

相关推荐

同分类资源 更多

相关关键词

同分类资源更多