摘要
随着国企产权制度和职工理顺劳动关系两项制度改革的基本完成,初步确立了产权比较清晰、投资主体多元化、股本结构比较合理、运作机制比较规范的新机制,企业呈现出勃勃生机。往日国企所特有的"小社会"功能的"单位制",已在改革中被逐渐取消。新的企业制度的建立和就业市场逐渐发育的社会现实,使有些职工,特别是青年职工对择业、价值观等方面的思想观念发生了新的变化。一是市场价值导向影响明显。表现在择业目标上,他们更关注开发自己的潜能,实现自己的价值。对能否为自己提供良好的发展前景,常常被排序在第一位。求职作为谋生手段已被慢慢淡化,向市场人才标准靠拢的意识正在唤起。二是"社会人"意识逐渐增强。他
出版日期
2003年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
