首页 > 《华东师范大学学报：哲学社会科学版》 > 2013年6期 > 所有权性质与高管薪酬业绩粘性

所有权性质与高管薪酬业绩粘性

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要上市公司高管薪酬具有较为隐秘的粘性特征，即业绩上升时薪酬的增加幅度显著高于业绩下降时薪酬的减少幅度。运用统计回归的方法，通过对沪深A股市场共计2475家上市公司的数据进行分析，比较不同所有制上市公司的薪酬业绩粘性特征后发现，所有制对高管薪酬业绩粘性有着显著影响，国有上市公司高管薪酬业绩粘性特征显著强于民营上市公司。上述结论对国企高管绩效考核制度的进一步优化，避免“奖优不惩劣”有着一定的实证参考意义。

DOI 7dmw35qe4n/1295078

作者孙丽;杨丽萍

机构地区不详

出处《华东师范大学学报：哲学社会科学版》 2013年6期

关键词所有权性质薪酬业绩敏感性薪酬业绩粘性

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2013年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1武咏. 所有权保留性质辨析.法学,2002-04.
2耿金岭;王良论. 股权结构、企业业绩与高管薪酬粘性.高等教育学,2017-05.
3步丹璐;张晨宇. 产权性质、风险业绩和薪酬粘性.会计学,2012-03.
4曾远. 关于所有权性质定位的思考.文化科学,2005-04.
5admin. 所有权.政治法律,2009-08.
6admin. 所有权.政治法律,2019-06.
7李文贵. 银行关联、所有权性质与企业风险承担.政治经济学,2015-05.
8钟文彬. 我国公民个人所有权的性质.法学理论,1989-05.
9冯乐坤. 城镇集体所有权的性质初探.法学,2006-04.
10黄芝茗. 高管薪酬粘性研究综述.世界经济,2018-12.

来源期刊

华东师范大学学报：哲学社会科学版

2013年6期

所有权性质与高管薪酬业绩粘性

来源期刊

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

所有权性质与高管薪酬业绩粘性

来源期刊

相关推荐

同分类资源 更多

相关关键词

同分类资源更多