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浅析当代职业女性安全感缺失的原因及应对策略

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摘要当代职业女性安全感缺失包括生理上的早衰、角色冲突产生的压力、职业要求与个人能力的冲突、过高期望值产生的压力、缺乏归属感和社会组织背景以及家庭离心力等,企业干预职业女性不安全感需要改善组织背景、扩大个人控制、行动支持与信息服务、自我缓释、引入职业女性帮助计划。

DOI k5jov3qndv/124936

作者韦耀阳;周小娥

机构地区不详

出处《牡丹江大学学报》 2009年4期

关键词职业女性安全感缺失原因

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2009年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

牡丹江大学学报

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