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家长式领导对高层管理团队成员创造力的作用机制研究

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摘要基于对57个高科技企业高层管理团队中的配对数据分析，对家长式领导行为、心理授权、权力距离和集体主义价值观影响高层管理团队成员创造力的方式进行探究。研究发现，CE0的家长式领导行为对团队成员创造力具有显著的正向影响，团队成员的心理授权在其中起完全中介作用。此外，家长式领导对不同价值取向的团队成员的心理授权产生了不同的影响，即团队成员的权力距离取向越高，或者集体主义取向越高，威权领导对其心理授权的负向影响越弱；团队成员的集体主义取向越高，仁慈领导对其心理授权的正向影响越弱。

DOI wjvz260qd7/1236302

作者陈璐;高昂;杨百寅;井润田

机构地区不详

出处《管理学报》 2013年6期

关键词家长式领导心理授权权力距离取向集体主义取向创造力

分类 [经济管理][管理学]

出版日期 2013年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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管理学报

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