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“三期”女职工提出解除劳动合同由用人单位支付经济补偿金之考量

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摘要由用人单位支付经济补偿金，是“三期”女职工特殊保护的需要，该经济补偿金的性质和功能，决定“三期”女职工提出解除劳动合同时应享有获取经济补偿的权利。这一权利的取得，不会影响劳动关系的和谐稳定，反有利于劳资关系的协调，因此需要以立法来加强对“三期”女职工这种特殊权利的保护。

DOI 7dmweqry4n/1194306

作者徐远志;史华松

机构地区不详

出处《天津市工会管理干部学院学报》 2012年4期

关键词女职工劳动合同经济补偿

分类 [政治法律][政治学]

出版日期 2012年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

天津市工会管理干部学院学报

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女职工劳动合同经济补偿

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