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《天津市工会管理干部学院学报》
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“三期”女职工提出解除劳动合同由用人单位支付经济补偿金之考量
“三期”女职工提出解除劳动合同由用人单位支付经济补偿金之考量
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摘要
由用人单位支付经济补偿金,是“三期”女职工特殊保护的需要,该经济补偿金的性质和功能,决定“三期”女职工提出解除劳动合同时应享有获取经济补偿的权利。这一权利的取得,不会影响劳动关系的和谐稳定,反有利于劳资关系的协调,因此需要以立法来加强对“三期”女职工这种特殊权利的保护。
DOI
7dmweqry4n/1194306
作者
徐远志;史华松
机构地区
不详
出处
《天津市工会管理干部学院学报》
2012年4期
关键词
女职工
劳动合同
经济补偿
分类
[政治法律][政治学]
出版日期
2012年04月14日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
天津市工会管理干部学院学报
2012年4期
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