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中、美、欧企业人力资源管理差异与中国本土企业人力资源管理应用研究

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摘要通过对中、美、欧企业人力资源管理特征及各自优劣势的分析，对中、美、欧企业人力资源管理存在的文化差异性、理念差异性、制度差异性、标准差异性进行比较，并结合我国经济转型时期本土企业人力资源管理现状，对中国本土企业人力资源管理应用与水平提高进行探讨，以期为我国转型经济时期人力资源管理理论研究和具体实践提供借鉴。

DOI ojnq9y6ljr/1100737

作者赵曙明

机构地区不详

出处《管理学报》 2012年3期

关键词转型经济时期人力资源管理优劣势分析差异性比较管理应用

分类 [经济管理][管理学]

出版日期 2012年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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