浅谈工会管理在企业人力资源管理中的作用分析

浅谈工会管理在企业人力资源管理中的作用分析

韩淑燕

国网福建省电力有限公司南靖县供电公司 福建省 363600

摘要：伴随着改革开放的进一步加强，在我们国家的国民经济中，企业所占的地位也越来越重要，《中华人民共和国工会法》中有明确的要求，为了使得企业能够进行健康、稳定以及可持续性地发展，规定每一个企业都需要建立属于自己的企业工会。在实际的工会管理过程中，工会必须要将自身的职能工作落实到每一个地方，为整个企业的安全生产、改革发展和稳定团结带来一定的保障，有效地对工会的作用进行发挥，从而构建和谐、良好且稳定的劳资关系，有效地对职工的合法权益进行维护，进一步促进整一个社会化的和谐发展。

关键词：工会管理；人力资源；作用

工会作为企业的一个非常重要的构成部分，是企业员工的群众组织，代表和维护着所有员工的利益，也是为企业的党委以及员工之间建立了非常好的一个沟通的桥梁。要想构建和谐的社会环境，就需要发挥工会的基本职责，对职工的合法权益进行有效地维护，并对劳动关系中的劳动者与资本家之间的关系的有效协调，从而促进整个社会的和谐发展。

1工会组成概述

从组织上，企业工会具有较为稳定和具有特征的组成，通过不同部门的分工与合作，形成良好的工会职能实现与建设，是发挥工会作用的重要因素。首先是组织部门，工会的组织部门是其核心与关键，组织部门的工作中，不仅涉及到关于工会体系、体制等方面的制度性建设，还关系到由上至下的领导队伍、积极分子、工会会员一系列成员的组织建设，无论是在整体上还是具体的组织活动中都具有非常重要的作用；在新形势下，要充分发挥工会管理的作用，就需要重视组织部门的作用，通过组织来形成更加完善和不断发展进步的工会体制。其次是宣传部门，工会发挥其在人力资源上组织管理作用，对此具有说明性质的一点便是工会是承担有一定的教育和引导职能的，而这一社会职能的实现正是通过宣传部门来进行，尤其是在新形势下，企业要更好地通过工会实现人力资源的管理，就需要强调工会中宣传教育职能的实现，以此来培训和提高职工的个人素质与专业能力，加强职工之间的团结、稳定企业内部的氛围，对职工进行鼓励，让职能对工会乃至企业的体制建设、工作内容更加配合，更加具有积极性。再次是劳保部，这一部门存在于工会之中，是其重要组成部分所在，工会管理中要实现对职工的内在与外在的管理和组织，依靠的不仅仅是对职工的鼓励等，在基础上也要强调保障劳动者的合法权益，因此，劳保部门的组织完善能够更大程度上发挥工会的作用并满足当前建设和谐社会的要求。最后是生产部门，生产经营作为企业生存发展的基本，因此在工会中生产部门也同样是重要的部门，开展经济工作、经济活动本身，是企业工会履行职能的体现，同时工会通过强调生产部门的建设来发挥对职工的带领引导作用，促进企业的发展、社会的建设和国家的进步。

2企业工会的作用

企业工会是以企业的生产经营为核心，以职工的合法权益为维护对象的机构。企业工会有着协调职工和企业的关系、推动职工权益的落实和帮助企业和员工和谐发展的作用。过去，在很多国家，工会都曾经属于非法组织，在很多国家没有得到认可，有些国家的工会甚至会遭到镇压。就算这样，工会作为职工利益的维护者，依然坚挺地活到了现在，甚至逐渐成为了合法机构。对于企业来说，工会不仅能够为职工争取合法权益，还能形成对企业的监督，帮助企业更加健康地发展。基层工会组织是根据法律规定依法获得法人条件的，这些法律包括民法通则、《中华人民共和国工会法》、《基层工会法人资格登记办法》等。在中国特色的社会主义制度下，企业工会不光保障职工的利益，还保证企业的利益，还起到缓解职工和企业矛盾的作用。目前，我国的企业工会的经费是由税务部门代收的，工会可以对企业的资金使用进行一定程度的监督，让资金的使用更加合理，在一定程度上降低企业的财务风险。工会还可以评选劳模、建设工人先锋号等社会荣誉，帮助企业提升生产效率，完成技术改革等。

3加强工会在企业人力资源管理的作用的方法

3.1坚持发展“职工代表大会”制度

企业在发展的过程中，要坚持发展“职工代表大会”制度，只有这样，才能够让员工更好地进行政治民主权力的行使，发挥员工的主人翁地位，并对所有员工的合法权益进行有效地保障。企业在开展民主管理工作的时候，需要将对劳动争议的调解、劳资关系的协调以及员工权益的维护作为工作的核心，而职工代表大会是管理工作中的最为基础的形式，展现了当前社会主义制度下的企业的本质特征，也与现代化企业法人治理的结构相结合。这一制度主要是对员工以及企业之间的权利和义务关系的协调与初恋，并对相关管理不到位的地方进行相应的弥补。所以，企业需要坚持在运作以及管理的过程中，坚持践行“职工代表大会”制度，不断对该制度进行传承、发扬以及创新，从而使得工会能够更好地参与到企业人力资源管理中去。

3.2建立健全“职工董事监事”制度

建立健全的“职工董事监事”制度能够很好地对员工的地位以及所有权益进行有效地维护，并能够很好地对现代化制度的内部要求进行满足，该制度强调在实行过程中增强民主的监督以及管理力度，并增加员工参与决策的程度。不断地对这一制度进行改进和完善，可以有效地对企业的法人管制结构进行健全，并让作为主人翁角色的所有员工都可以对企业的相关决策进行参与、管理以及监督。一般而言，职工董事以及监事都是在职工代表大会中通过相应的选举而产生的，在此基础之上，为与监事会以及董事会之间的沟通带来非常重要的作用。职工代表在董事会以及监事会中的存在，能够很好地体现出民主管理的“两会”性，可以对企业的法人管制的结构带来非常关键的作用。

3.3深入开展“厂务公开”制度

“厂务公开”制度，该制度能够很好地对工人阶层进行相应的引领以及指导，凭借员工来使得企业能够有更进一步的发展，可以有效地对民主政治建设进行强化，推动党风廉政的建设工作，并对群众进行有效地监督。“厂务公开”制度不仅能够让所有的员工都知道企业的实际情况，还能够让员工都能够参与到企业的决策的管理以及监督中去，进而对员工的切身利益和民主政治权利进行一定的保障以及维护。该指定的实行能够很好地对员工的工作的积极性以及主动性进行调动，对企业的内部管理以及监督带来很大程度上的加强，通过对员工合法权益的维护，促进了整个企业的经济效益。该制度以法律的形式确立了工会在企业人力资源管理中的进行参与以及监督的权利，也对员工参与民主管理的权利提供了保障。

4结语

总而言之，人力资源是一个企业发展过程中最为重要的资源，在人力资源管理过程中，工会的作用越来越重要，工会要做好一个监督部门的工作，为企业与员工之间建立和谐的联系以及沟通桥梁，对组织协调能力以及监督激励作用进行充分地发挥，从而对员工的合法权益进行有效地维护和保证，从而促进整个企业的良性发展。

参考文献

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