就业质量能在深层次上揭示大学毕业生的就业实现程度。以工作性质、劳动报酬、劳动条件、晋升机会、社会保护、工作挑战性、利益表达机制、工作决策空间、人职匹配度和工作满意度为测量指标的实证调查发现，本科毕业生的就业质量偏低，因此，教育行政部门和高等学校要转变观念、完善政策和加强就业服务，以提高本科毕业生的就业质量。
当代青年研究
2015年2期
