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国有企业薪酬机制对青年员工的能动作用探讨

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摘要摘要：随着我国市场经济的不断发展，现代化的薪酬管理成为了新时期企业人力资源管理和制度改革的重要内容，对企业实现高质量和可持续发展有着重要的保障作用。现代化、人性化的薪酬管理制度，能够实现对高质量人才的有效吸引和激励，帮助企业建设凝聚力强、业务水平高的员工队伍，有效激发员工的工作热情和发展潜力，对全面提升企业的经营管理效益、综合竞争力和可持续发展能力有着重要价值。

DOI rdx99nrpyd/8609173

作者程雪嘉

机构地区湖南建投集团基础设施投资公司

出处《中国科技人才》 2024年5期

关键词国有企业青年员工激励机制

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年08月30日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）