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区域人才工作评价指标体系构建——以宁波为例

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摘要市场经济的竞争,说到底就是人才的竞争,谁拥有人才优势,谁就可以获得经济发展的主动权,因此,如何做好人才工作,从而有效地吸纳和聚集人才,是各个国家、地区和城市优先考虑的战略问题。本文从人才理论和宁波市人才工作实践出发,构建了一套系统的、可行的、以量化指标为主的区域人才工作评价指标体系,为区域人才工作的评价与比较提供理论依据。

DOI rdx93nwkdl/565797

作者徐佳永;张丽英;陈聪诚

机构地区不详

出处《陕西师范大学继续教育学报》 2007年4期

关键词区域人才工作评价指标体系

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2007年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）