简介：摘要：新时期,各项事业得到长足发张,我国经济发展和对内搞活对外开放,进一步推进,经济发展中的各项市场要素竞争更加激烈,经济管理已经成为各个行业的一个重要话题。新时期的经济环境发生了很大变化,为了适应快速发展的时代,经济管理需要创新,以利于在迅猛变化的市场大环境中立稳脚跟。本文主要从新时期经济环境下经济管理创新可能存有的问题,提出了经济管理方面创新融合的主要策略,以期促进中国经济的健康发展。

简介：摘要：在这个二十一世纪时代中，市场经济与企业管理是息息相关的，越来越多的企业在市场经济发展中有一定的推动作用，所以也就越来越重视企业的经济管理。该文章就根据我国现阶段的基本经济管理状况进行深入的分析和探讨，并且制定有效的经济管理创新措施，从而促进了我国经济管理水平的提高。

简介：摘要：目前，中国经济发展呈现出新常态，传统产业规模扩张的粗放式增长已不能支撑我国煤炭企业的发展。进入新常态，我国经济增速放缓，能源市场需求强度逐步下降。受此影响，煤炭能源市场产能过剩、销售不佳，煤炭市场价格持续下跌，我国煤炭企业的经营状况不容乐观。从创新对煤炭企业的重要性入手，分析了当前煤炭企业的现状与存在的问题，提出了煤炭企业需要改变管理思路和管理方法，创新经济发展模式，加快产业结构优化升级，提高经济发展质量和市场竞争力，实现经济发展目标由追求规模和数量向追求质量效益转变。

简介：摘要：我国的国有企业在众多企业中始终保持独特的地位，对于国民经济的发展也有着突出积极的贡献，国有企业要继续保持其优势地位不动摇，就要做好企业的管理。本文将主要以国有企业为核心，讨论在现代管理体制之下，国有企业如何进行管理工作的探索和创新，找到适合企业管理的管理体制和工作内容，提升国有企业的发展地位。

简介：摘要：随着我国经济的不断发展,每个行业都取得了较大的发展,必须根据时代要求不断创新事业单位人力资源管理体制,让自身发展始终与时代发展的方向一致,才能始终保持事业单位的竞争力。所以,事业机关一定要把革新人力资源管理工作方式视为迫在眉睫的大事,积极地革新人力资本管理工作方式,不断引进培养人才,通过高质量的人才队伍推动事业单位发展。

简介：摘要：随着时间的推移，我国的市场日益活跃，逐渐与国际接轨。在这种情况下，传统的人事档案管理制度已无法适应新时代的发展，需要进行创新管理。当前，在激烈的市场竞争中，企业只有将自身的发展优势，为适应企业发展的需求，必须进行人事档案管理体制的改革和创新。本文分析了目前我国人事档案管理工作中存在的问题及成因，并根据我国人事档案管理工作的现状，提出了几点合理化建议。

简介：摘要：新时代背景下我国发展迅速，这其中与国家政府部门的辛勤付出密切相关。税收具有无偿性、强制性和固定性，在税收后，主要用于国家政府部门的运行，而且随着当前社会的发展，政府发挥的作用愈加凸显，这其中也对税收模式提出了更高的要求，且从当下我国的税收模式来看，其中也存在一定的不足，并不能有效达到更好的效果，甚至会给政府部门的工作带来了不良影响。财政税收实质是国家对资源合理配置的一大重要手段，这也是广大基层群众能够享有更好生活的重要前提，同时这也是推动社会经济良性发展、使得人们迈向更高生活水平的助力。在坚持中国特色社会主义道路的发展过程中财政税收体制并非一成不变，其需要紧跟时代发展趋势做出优化创新，使其能够贴合社会实际，并且要有较强的规范性，基于此本文中便对财政税收的体制改进问题进行了深入分析，并提出了几点建议

简介：摘要：目前，随着我国畜牧业的发展，畜牧业的规模不断扩大，虽然基层畜牧的技术与过去相比已经获得了进步，但其还是存在着很多问题，尤其是基层畜牧兽医技术管理体制方面，还存在许多当前没有解决的问题，这些问题直接影响着畜牧业将来的发展，为了保证畜牧业的长远发展，必须要对基层畜牧兽医技术管理体制进行改革和创新。

简介：摘要：在国有企业改革中政工工作的开展具有重大意义，在当下我国家经济发展市场下，国企长期存在的漏洞和缺口正在不断的显现出来，因此必须对国企管理体制进行彻底改革。而人们在迅速发展的社会中，生活方式和对待工作的态度也跟之前截然不同，因此企业在对员工进行管理时也需要随机应变，符合社会发展需要。政工工作的开展需要切合实际，认清企业自身的实力和地位，进行改革和创新，以便提升国企的政工工作的开展效率，提升核心竞争力，更好的立足于社会上。为此，文章论述了现代管理体制下国企政工工作的创新路径，旨在可以为行业人士提供有价值的参考和借鉴，进而更好的为国企的繁荣可持续发展助力。

简介：【摘要】要拓展教师的发展观,就应立足于教师的专业素养提升,从而真正实

简介：摘要：伴随着经济的高速发展，使得我国当下市场进入到了全新的发展阶段。国有企业在当前的社会发展中，直接关乎着国民经济，以此受到了社会广泛关注。为了保障未来国有企业的稳定发展，就需要积极利用好严格的管理机制，避免一些腐败问题的滋生。在本文的分析中，主要阐述当前进入到新时代之后，国有企业纪检监察工作创新工作路径。

简介：摘要：国企规模化建设，在推动国民经济进一步发展的同时为保证“国企管理一体化”发展目标的实现，在现代管理体制下对政工工作进行不断优化调整，现已迫在眉睫。某方面而言政工工作本质上来讲是思想教育作业，作为国企管理体制的一大特色和重要组成部分，政工工作开展质量和效率对企业核心竞争力具有重要影响。基于此，本文分析了现代管理体制下国企政工工作现状，探索了现代管理体制下国企政工工作创新策略，以供参考。

简介：摘要：绿色经济理念下，为进一步促进建筑经济的可持续发展，就需要加强绿色技术的应用研究，才能有效提升建筑工程建设水平，进而充分满足人们对绿色环保建筑的要求。绿色经济倡导建筑工程建设更加高效、节能与环保，在建筑经济发展中融合绿色经济理念，推动建筑工程建设中绿色环保材料的应用，减少建筑垃圾，降低建筑能耗等，才能有效保障建筑经济的可持续发展。本文对绿色经济理念下建筑经济可持续发展的创新进行了研究，以供参考。

简介：摘要：面对社会经济的迅猛发展行业竞争越来越激烈，而在这样的形势下企业经济发展将迎来巨大挑战，同时也促使管理方式不断创新。传统管理方式明显不符合社会发展要求，人力资源管理工作中相关人员要重视管理理念与工作方法的创新，尤其是创新人力资源经济管理模式，主要是因其与企业经济发展利益密切相关，因而要重视。企业管理中，人力资源工作主要是管理企业员工，人才能否充分发挥其价值以及企业能否留住更多人才，与企业人力资源管理水平联系紧密。基于此，针对新经济时期人力资源经济管理创新路径，本文进行简单分析。

简介：摘要：全新的市场经济环境使得现代企业之间的竞争愈发激烈，人力资源经济管理工作效果对于企业战斗力及未来发展前景的影响日益加深，企业要想在市场上稳定立足，就要高度重视人力资源经济管理的创新，这将会给企业发展注入源源不断的生机活力。

简介：  摘要：目前我国经济水平和各行业的快速发展，人力资源经济管理是企业的主要工作。互联网的飞速发展和新经济时代到来，新经济所蕴含的强大力量和技术含量将导致产业创业和企业改革的快速增长。传统的人力资源管理模式和工作模式已经不能满足企业对人力资源管理的实际需要，企业管理者必须更新观念，采用人性化、信息化和数据管理方法，完善人力资源管理机制，构建与新经济发展相适应的人力资源管理模式。

简介：摘要：随着经济全球化发展，互联网的飞速发展和新经济时代到来，新经济所蕴含的强大力量和技术含量将导致产业创业和企业改革的快速增长。传统的人力资源管理模式和工作模式已经不能满足企业对人力资源管理的实际需要，企业管理者必须更新观念，采用人性化、信息化和数据管理方法，完善人力资源管理机制，构建与新经济发展相适应的人力资源管理模式。

简介：摘要：人力资源经济管理在企业经营管理中发挥了重要作用，人力资源是企业日常管理的一部分，通过挖掘员工潜在价值，做好员工招聘、培训等工作，能够提高企业经营管理水平。文章对人力资源经济管理创新展开探讨。

简介：摘要：林业技术创新是现代林业发展不可或缺的重要动力，可以有效利用林业资源，因此，在现代林业发展中，应重视推进林业经济技术创新，发挥林业技术优势。通过对现代农业发展中合理应用科学技术，推进林业工程创新，保障林业健康可持续发展，从而促进林业经济水平不断提高。

简介：摘要：数字经济下煤炭企业运营管理信息系统建设起步较早，信息平台基本建成。面对出现的互联网的时代，优化和调整传统的信息化发展战略应满足我国能源发展战略的需要转换已成为业内关注的焦点。本文以大数据技术为背景，深入调查煤炭企业运营管理信息系统建设和运行的现状及存在的问题，提出对现有系统进行持续评估、优化和完善，并增加基于数据挖掘技术的决策支持系统的开发等建议，以满足精细管理决策的需要，促进煤炭企业发展战略转型目标的实现。