简介:一、当前粮食部门启动难粮价放开后,粮食部门遇到了前所未有的困难。主要表现为:1、银行断贷。1993年初,粮食价格与经营放开后,粮食企业积几十年购销倒挂灼债务于一身,利息负担重,虽然区政府下文件要求分清挂帐责任,属政策性挂帐三年补齐。但直到现在清理工作尚未开始。由于老帐未还,自去年未开始金融部门对粮食部门实行只收不贷。粮食部门自有资金很少,过去的多种经营均属附营性质,不上规模、不上档次,利润率低,而且绝大部分利润用于平价抵亏。由于资金制约,放开后许多经营活动无法开展,该上的项目做了前期工程均无法上马。2.财政“断奶”。1992年一次性补贴有的县没有到位、1994年固定补贴亦普遍不到位,不少县不能
简介:摘 要:随着电力设备故障诊断技术的不断发展,红外技术也日臻成熟。电力设备的带电红外诊断具有不停电、 非接触、 直观、 应用范围广等特点,是保证电力设备安全、经济运行的重要措施。本文介绍了红外测温技术的诊断方法及优缺点,并具体介绍了结合其他技术分析缺陷内因的案例。
简介:摘要:现代企业发展过程中,人才是第一资源是第一发展动力,更是企业的核心竞争力,只有留住人才、合理任用人才,才能够不断优化人才队伍结构,充分发挥人才的价值。人力资源管理工作,其核心业务就是人的管理。科学合理的薪酬结构,是满足企业职工需求、构建良好工作基础、保证企业稳定运营的必然条件,薪酬管理必然成为现代企业最核心的管理工作之一。但在现实管理中,部分企业在薪酬管理方面存在薪酬结构不合理、薪酬发放随意化、薪酬兑现不公平等现象,直接影响薪酬管理工作的基本原则,破坏企业职工工作的积极性,影响人员队伍的稳定。人力资源管理人员须要对薪酬管理存在的诸多问题进行分析,从实际角度出发寻求薪酬管理创新策略,提升人力资源管理质量。