简介：[摘要]目的：探讨Orem自理模式护理在腹腔镜卵巢肿瘤患者中的应用价值。方法：选取该院2022年6月至2023年6月收治的卵巢肿瘤90例患者进行研究，均分为观察和对照组，45例行常规护理的患者为对照组，剩余患者接受Oren自理模式护理，为观察组。结果：观察组SAS、SDS评分更低；生活质量评分更高；护理满意度高达95.56%，较对照组的75.56%更高，两组相比，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论：Oren自理模式护理既能有效改善患者心理健康状况，又能使其更加认可临床护理工作，生活质量得到进一步优化提升，值得广为运用。

简介：【摘要】目的 阐述心理护理对产妇在剖宫产术中血压及心率的影响。方法 纳入实验研究的100例产妇均为剖宫产产妇，入组时间为2017年1月-2018年12月，分组采用平行信封抽签展开，分别采用心理护理干预（研究组，n=20）及常规护理方法（对照组，n=20）开展临床护理工作，并以产妇的术中平均动脉压和心率及满意度为指标分析护理效果。结果 与对照组比较，研究组产妇术中状况和护理满意度更优，差异具有统计学意义（P<0.05）。结论 心理护理模式随着社会的发展，护理效果很好，不仅可以改善产妇术中状况，还可以改善产妇整体妊娠结局，进而提升产妇对护理工作的满意度。所以要对其产生正确的认识，并进行合理的运用。

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简介：目的以PMC模式对门诊流程进行全面再造,促使门诊流程改造成功。方法确立系统组织结构,按照PMC步骤进行门诊流程的重塑和再建。结果采用PMC模式进行的门诊流程再造切实可行,操作性、时效性、控制性强。结论运用PMC模式通过流程再造实现门诊科学化、精细化的管理目标,可有效地节省患者时间,改善医患关系,提高诊疗水平及提升服务质量。

简介：摘 要：特需医疗服务是在基本的医疗服务的基础上发展而来的，同时也是基本医疗服务的补充，其可以有效满足社会当中不同层次人群的特需医疗服务需求。本文主要从特需医疗服务存在的必要性、特需医疗服务的相关知识架构、特需医疗服务管理人员应具备的基本素养以及特需医疗在私人高端医疗机构的相关服务流程等方面出发对其构成以及发展进行简单的介绍。

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简介：摘要： 21世纪是信息时代，人类的生活与工作方式发生了极大的改变。在此情况下，传统医学教学模式无法满足当前时代医学生实习需求。近几年，医学教学模式进行改革，创新了全程教学方式，这一教学方式具有普及性、互动性与及时性的特点，能够使师生共同学习成长，并且已经广泛应用在临床医学教学过程中。据此，本文对传统教学模式中的不足进行分析，并提出全程教学方式在医学生各个学习阶段的应用方式，希望能够为医学教学质量的提升产生促进作用。

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简介：李克强总理在政府工作报告中提出：‘‘健康是群众的基本需求，我们要不断提高医疗卫生水平，打造健康中国。”“健康中国”一词首入政府工作报告，引起与会代表委员广泛关注及热议。

简介：“医改难的不是投入，不是方案，而是决心。”假如说三明医改有什么值得推广的经验的话，这句话便是。詹积富现任福建省三明市的宣传部部长，但他在微信朋友圈里发布的信息几乎都跟医疗有关。他最近转发的文章中，一篇是关于一个医药销售人员遭遇医生过度开药的经历，另一篇是关于安徽原人社厅医保处处长童宗伦落马的新闻。

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简介：【摘要】目的:评价系统护理模式对卧床治疗期间出现便秘的骨折患者的临床应用效果。方法：选取70例于2019年4月-2020年3月在本院接受卧床治疗并发生便秘的患者。应用数字随机排序的方式将患者分为对照组（35例，给予常规护理）和研究组（35例，给予系统性护理），对比患者护理后便秘症状消失时间、焦虑自评（SAS）和抑郁自评（SDS）得分。结果：护理后研究组患者便秘症状消失时间、SAS、SDS得分显著低于对照组（P＜0.05）。结论：通过将系统护理模式应用于卧床治疗过程出现便秘的骨折患者中，能有效帮助其改善便秘症状，并使其情绪更加平衡稳定，具有较高临床护理价值。

简介：本文结合大型医院工程建设中建立管理体系的重要性，从重视设计与招投标等诸多方面，较为全面地论述了医院工程建设管理模式的具体做法。

简介：摘要CDIO工程教育模式自2005年引入国内高校后，在全国几十所高校实施了CDIO教学改革，取得了良好的效果。成都中医药大学医学信息工程学院作为我国中医药院校中采用CDIO教学模式的单位，在明确专业培养目标、构建专业课程设置、注重教改科研思路、探究教学方法等方面进行了实践和创新。本文将立足于CDIO工程教育模式的特点，结合成都中医药大学医学信息工程学院教改实施情况，阐述中医药院校CDIO教学模式的发展和措施，亟待与读者探讨。

简介：长期以来，乡镇卫生院的发展面临着重重困难，其中又以人力资源问题最为严重，解决这一问题需要“标本兼治”。所谓“本”，是乡镇卫生院的定位，它涉及乡镇卫生院需要何种人才的问题；而“标”是乡镇卫生院人力资源的管理和使用问题，它包括卫生人力资源的规划、培养、培训、人事和薪酬制度等一系列问题。