简介:摘要:目的 为了落实国家卫健委构建三级质量体系的要求以及区域血细胞检验结果互认的需要,进行区域内的血细胞CBC项目的互认体系的构建及应用,最终达到区域内检验结果的同质化及一致性。方法 根据卫生行业标准WS/T406-2012及CLIA'88能力比对检验的分析质量要求文件的要求,以市检验质控中心为平台,通过培训及进行二级及以上医疗机构实验室结果比对,在比对的实验室满足质量要求后,进而县、区各质控工作站向更多辖区内的医疗机构实验室进行结果互认的辐射。结果 市质控中心实验室血液细胞分析质量符合要求,与上级临检中心比CBC项目达到<1/4TEa、<1/5 TEa及<1/3 TEa,持续与区域内实验室进行结果比对CBC项目达到<1/3TEa。进行检验结果互认体系的构建及应用后,资阳市40余家医疗机构实验室CBC项目均符合行业标准要求。结论 虽然各医院间的检测系统不同,质量标准也有所差异,但通过建立检验结果互认的体系,进行结果互认体系的运用,将区域内实验室检验结果控制在了允许范围内,为实现血细胞分析检验结果互认打下了良好的基础。
简介:摘要:目的:探索异地康养人群的慢病管理模式。方法:通过建立慢病管理服务平台及组建智慧医康养服务团队,对康养人群进行高血压、高血脂、高血尿酸、糖尿病、慢性肾病、慢性阻塞性肺病等慢性病的筛查,对其进行分类规范化管理,并对康养人群的基因表达水平进行前后对比。结果:通过对236人的对象筛查,发现“两病”患病率较高,其中高血压107人、糖尿病81人;血脂异常38人、尿微量白蛋白异常27人、高尿酸血症12人、肺功能异常25人;基因表达检测结果显示胰岛素生长因子受体(IGF2R)等40个对身体有利的基因表达水平显著升高。结论:德昌适宜康养,且康养人群的慢病管理模式研究值得推广。
简介:摘要:目的:探讨在建立医院行政管理人员激励机制的过程中,应用岗位设置管理理论的实际价值。方法:研究时间为2022年5月至2024年4月,在这段时间从我院行政管理人员群体中选取研究观察对象,共计有78名行政管理人员参与本次医学研究,我院将研究时间划分为两个阶段,即第一阶段(2022年5月至2023年4月)以及第二阶段(2023年5月至2024年4月),第一阶段前建立行政管理人员激励机制,在第一阶段统计研究观察对象的工作态度评分、工作完成度评分以及专业发展评分等三项指标,在第一阶段结束后将岗位设置管理理念渗透于行政管理人员激励机制中,并在第二阶段结束后统计三项指标评分结果,将两个阶段评分结果进行对比分析,对本次研究进行总结与概括。结果:在最终统计结果中可以看到,两个阶段各自行政管理人员工作开展评分对比间存在明显差异(P<0.05),第二阶段评分状况和第一阶段相比具有较大改善,前后对比存在相应的统计学意义。结论:通过在建立医院行政管理人员激励机制的过程中渗透岗位设置管理理念,有利于充分体现出激励机制的应用优势与价值,使实际管理价值得到有效提升,促进医院行政管理人员的工作质量得到进一步提升。
简介:摘要目的深入的探究构建和谐护患关系的措施,不断的提升其呼吸科护理的服务质量。方法采用多种分析方式,找出影响医护人员和病患之间关系的因素,针对其各类制约因素编制出和其相对应的解决方案。结果经过研究分析可以了解到,想要构建出一份良好的和谐护患关系,就需要健全相应的安全管理机制,完善其安全管理机制的内容,潜移默化的提升相关医护人员自身的专业素养以及伦理素养等,规范其日常的护理行为,增强自身的专业知识技能,让其都可以更好的履行其自身的职责和义务。结论构建出一份良好的和谐护患关系,定期的开展专业知识技能培训工作,完善其急救物品的管理工作等,以此来提升其呼吸科护理的服务质量,打造出一份和谐友好的护患关系。
简介:摘要随着经济发展速度越来越快,和谐社会的构建,医疗卫生是系统改革力度不断加强.受到市场环境的影响,医院的竞争力越来越激烈.在这样一种形势下,加强医院文化建设,可以有效提高医院在市场中的竞争力,促使医院稳定发展.本文就新时期医院文化建设的重要性与构建策略进行论述.关键词医院;文化建设;构建策略中图分类号R197.3文献标识码B文章编号1008-6315(2015)12-0252-010
简介:背景:弥散张量成像是一项常用于大脑临床研究中的技术,但很少用于脊髓损伤的诊断或预后。目的:采用显微技术建立大鼠脊髓损伤模型,用弥散张量成像技术评测脊髓离断情况,这为进一步的干预治疗提供良好的动物损伤模型。方法:健康SD大鼠12只在精确显微技术下制备脊髓损伤模型,6只假手术组作为对照。用核磁弥散张量成像技术观察实验组大鼠造模后脊髓离断情况,用运动诱发电位和感觉诱发电位检测大鼠神经电生理改变情况,利用斜坡实验和BBB评分评价大鼠造模后的神经功能的变化。结果与结论:实验组大鼠苏醒后双下肢全瘫、尾巴不能摆动、尿潴留;弥散张量成像图像显示其T10段脊髓完全离断;运动及感觉诱发电位波形较对照组均未引出;造模后1d、造模后1,2,4周斜板试验角度均小于30°,BBB评分均少于10分,随时间延长,部分大鼠可见后肢刺激性反射,但无主动性功能活动,局部脊髓结构破坏严重。说明精确显微技术能成功构建大鼠脊髓损伤模型,并且在弥散张量成像图像上清晰可见T10段脊髓完全离断。
简介:摘要目的将移动信息平台应用于临床护理管理中,以提高护士满意度和护理质量管理效果.方法选取2013年9月至2014年4月于四川省某综合医院呼吸内科工作的所有护士,采用自身前后对照的方法,2013年9-12月,沿用传统管理方法,即每周召开护理质量通报会并将主要内容公示于“QQ群空间”和护理管理信息沟通本上;2014年1-4月,创新通报会的方式,即采用移动信息平台(“手机微信”联合“超级信使”)进行临床护理管理.结果传统管理时每周占用护士业余时间为(68.009.84)分钟,护士满意度得分为(2.580.70)分,护士信息知晓度得分为(76.430.06)分,护理问题重复数为(3.080.67)个,创新管理4个月调查每周占用护士业余时间(11.252.01)分钟、护士满意度得分(4.120.85)分、信息知晓度为(84.580.7)分、护理问题重复数为(1.420.51)个.两种管理方法的各项观察指标差异有统计学意义.结论将移动信息平台应用于临床护理管理中,提高了护士满意度和护理质量管理效果.关键词移动信息;护理管理;满意度TheestablishmentandpracticeofMobileinformationplatforminclinicalnursingadministrationWUYanWANGYan-qiongWuXiao-lingWULin-Na?(WestChinaHospital,SichuanUniversity,Chengdu610041sichuan,China)AbstractObjectiveApplytheMobileinformationplatformtoclinicalnursingadministrationinordertoimprovenurses’satisfactionandeffectofnursingqualityadministration.MethodsChooseallthenurseswhoareworkingintherespiratorydepartmentinahospitalofSiChuanprovincefromSeptember,2013toMarch,2014.Wetakethebefore-afterstudyinthesamepatient.Thecomparativegroupapplytraditionaladministration,holdingameetingweeklyfromSepGtembertoDecember,2013anddisplaythemaincontentson"QQspace"andnursingadministrationcommunicationbook;TreatmentgroupapplythenewadminGistration,putting“supermessager+Wechat”tousefromJanuarytoMarch,2014.ResultsThecomparativegrouptake(68.009.84)minutes,nurse’satisfactionis(2.580.70)scores,degreeofinformationawarenessis(76.430.06)scores,duplicationnumberofqualityproblemis(3.080.67);Treatmentgroupis(11.252.01)miGnutes、(4.110.84)scores、(84.580.7)scores、(1.420.51)respectively.ConclusionApplyingtheMobileinformationplatformtonursingqualityadministrationcanimGprovenurses’satisfactionandnursingquality.KeywordsMobileinformation;nursingadministration;jobsatisfaction中图分类号R471文献标识码A文章编号1001-5302(2015)09-0678-02