简介：

简介：（川人社发[2016]28号）以建立健全标准化、信息化和服务便利化的人社公共服务体系为目标，梳理规范人力资源社会保障领域面向群众的公共服务事项，坚决砍掉各类无谓的证明和繁琐的手续，简化优化公共服务流程，创新改进公共服务方式，加快推进公共服务信息化建设和服务平台建设，建立健全覆盖城乡、方便可及的人力资源社会保障基本公共服务体系，不断提升公共服务水平和群众满意度。

简介：近年来,济宁市人社局党委理论中心组不断健全学习制度,创新方式方法,以提高领导干部理论素养和能力水平为目标,坚持学以致用、以用促学,营造了良好的学习氛围,为推动全局党员干部理论学习发挥了较强的示范带动作用。健全学习制度增强学习规范性研究制定了《济宁市人力资源和社会保障局党委理论中心组学习制度》,从学习内容、组织形式、考核管理等方面对中心组学习作出制度安排。在学习内容上,突出计划性。每年年初,根据中央

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简介：各区县（自治县、市）劳动和社会保障局，北部新区产业促进局：2005年是《工伤保险条例》实施和建立全市统筹工伤保险制度的第二年，是工伤保险制度进一步完善和参保覆盖面稳步扩大的一年，我市工伤保险工作取得了可喜的成绩，发挥了保障职工权益、分散企业风险和维护社会稳定的重要作用。

简介：各区县（自治县、市）劳动和社会保障局，北部新区产业促进局：2005年，在市委、市政府的正确领导下，我市各级劳动保障行政部门及医疗保险经办机构共同努力，按照劳动保障部的统一部署，努力推进我市城镇职工基本医疗保险工作。进一步完善了我市基本医疗保险政策体系，扩大了参保覆盖范围，较好地完成了全年目标任务。

简介：黄浦区是全市非正规劳动组织的发源地，上海市第0001号非正规劳动组织证书就诞生在这里。该区的百帮服务中心六年多来共培育发展了非正规劳动组织达2217个，吸收失业协保等从业人员达15154人，创造了以创业实现就业的“上海模式”。

简介：府谷县人事和劳动社会保障局，围绕“在创新中求完善，在完善中求规范”的工作理念，在实际工作中贯穿“一条主线”（紧紧围绕经济建设这个中心，大力实施人才强县战略，切实维护劳动者合法权益），实现“两个转变”（人劳干部在思维方式上由管理型向服务型转变，在工作方法上由坐门被动等待变为走出机关主动为基层服务，为广大人民群众服务），实施“五大工程”（人事网站建设工程、档案信息化管理工程、人力资源市场建设工程、基层劳动保障事务所建设工程、劳动者合法权益保护工程），着力将人事和劳动社会保障局推向“队伍一流、机制一流、业绩一流、形象一流”的建设轨道。

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简介：为进一步贯彻中央“走出去”战略，适应国际工程承包多元化发展趋势，更好地为总承包方和分包方提供双向了解的机会，同时也为了解企业开展国际工程承包业务的需求和困难，实地考察地方企业对外承包工程的实力，9月5～7日，由承包商会刁春和副会长带队，中国建筑工程总公司、中国交通建设集团公司、中国机械工业集团公司、中信国际合作公司、中国海外工程总公司和中国水利电力对外公司有关负责人组成的承包商会与企业联合调研工作组赴江苏省南京、泰州两地进行调研。

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简介：浙江省去年出台的鼓励高校毕业生到农村和社区工作的政策措施，吸引了大批高校毕业生奔赴农村基层。2006年上半年，浙江省制定出台了引导高校毕业生到农村和社区工作的有关措施，当年就选拔招聘了2800名高校毕业生到农村和社区工作，2007年到岗的人数达到了6500多人。

简介：为了认真贯彻落实全省社保经办工作会议精神，确保2005年各项工作任务全面完成。近期，延安召开了全市养老保险经办工作会议，各县区中心主任、副主任、市处全体人员和部分参保企业领导和劳资负责人参加了会议，市劳动和社会保障局、财政局、地税局领导参加了会议。会议总结了2004年全市养老保险工作，分析了形势和存在问题，安排部署了2005年工作，会上，志丹、洛川、黄陵、宝塔区四个中心分别介绍了征缴扩面、信息化建设、社会化管理服务、稽查稽核工作先进经验。会议除表彰奖励了2004年度全系统养老保险经办工作先进单位和先进个人外，

简介：2005年12月19～28日，承包商会庞璐秘书长率团出访日本和韩国。

简介：随着网络信息技术的进步,远程培训在企业中的应用成为大势所趋,它有传统培训不可比拟的优势,但在企业的应用中还存在一些问题。通过研究、实践和探索,远程培训可在混合式培训、课程资源建设、学习社区建设和在线考试等方面进行应用。

简介：电路是许多理工类专业基础课程的重要内容。将EWB仿真软件应用到电路知识的理论演示和实验仿真中，是利用现代科技提高教学效率的重要工具和手段。

简介：公务用车，原本是为国家工作人员特别是领导干部方便工作、提高办事效率而配备的。然而，经过几十年车轮滚滚，有些公车已经“变了味”。一些领导干部的车越坐越高级，越买起豪华，换得越来越频繁。

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简介：机关事业单位养老保险制度改革,是社会保险制度改革的重要组成部分。目前全省17市已不同程度地开展了机关事业单位全员养老保险的统筹工作,并取得了较大进展。按照国家、单位、个人共同负担的原则,形成了多渠道的费用筹集机制,逐步改变了长期以来保险费用来源由国家统包的单一渠道,均衡了负担,增强了抗风险能力,减轻了财政负担,缓解了人口老龄化压力;根据以支定收,略有节余,留有部分积累的要求,初步建立起既能保证现有离退休人员养老金支付,又有适当储备的基金积累机制。通过开展这项工作,还带来了单位投保意识和职工思想观念的变化,提高了社会养老保险在人们心中的地位。但是,由于这是一项崭新的制度,政策法规不健全,统筹工作不够规范和完善。仍存在着不少值得探讨的问题。一、机关事业单位社会养老保险制度改革,国家没有统一的政策、法规,造成了政策的不统一,主要表现在:1.范围和对象不统一。各地大多根据自身的实际和