简介：用人之道是高校管理和发展的关键因素,实践证明,地方院校人事处若能活学活用公共关系学,善于选聘和激励教师,并有好的方法和制度,就能对症下药,做到＂感情留人、待遇留人,更用事业留人＂,就能正确地引进人才、培养人才、使用人才而留住人才。

简介：工教结合是鼓励教师将教学过程与工作过程相结合的一种思想，是进一步推动与落实校企合作、工学结合的有效途径。南宁职业技术学院旅游学院的酒店管理专业通过开展工教结合的教学改革实践，使该专业的教师同时扮演好专业教师和职业人的双重角色，从而更好地培养酒店业高级技能型专门人才，使学生更能符合现代酒店管理职业岗位的技能和素质要求。

简介：加强“双师型”教师队伍建设，是高职教育理论研究和实践探索的重要课题，是高职学校加强实践性教学，办出职教特色，提高职业教育教学质量，培养适应社会需要的高素质人才的客观要求。“双师型”教师队伍建设，直接影响着职业教育教学的改革和发展，和职业教育目标和职能的实现。科学理解“双师型”教师和“双师型”教师队伍的概念。准确把握“双师型”教师队伍建设的现状，积极探索有效途径，建立“双师型”师资队伍建设的促进机制和政策措施，才能真正使“双师型”师资建设目标落到实处，取得实效。

简介：[摘要]中学教育要提高质量，关键是提高教师的业务素质和教学能力，为了实现这个目的，最重要的是强化校本培训，建设创新型教师队伍。本文浅谈关于中学的校本培训的一系列问题。[关键词]初中教学校本培训学校在其发展中难免遇到新矛盾、新困惑、新挑战，要解决新矛盾，减少新困惑，迎接新挑战，学校必须重视开展针对性的校本培训，创建一支创新型的教师队伍，应成为学校发展的支撑点。下面就如何进行校本培训，建设创新型教育队伍提出自己的一些粗浅看法。一、校本培训要有合理的培训体系为切实提高广大教师的整体素质，把校本培训落到实处，学校领导要从思想到行动高度重视。对校本培训的总体规划指导、全程安排部署、适时监控调整，每个环节都不能轻视。校本培训规划中各项目标的实现，离不开严密的管理体系和考核评价体系。这些规章制度的实施和考核评价的引导与监督，是形成校本培训有序化、规范化、高教化的重要保证。对课改过程中教师的学习和发展学校进行全程跟踪，引导广大教师在反思中规范。在规范中提升......

简介：教师队伍是电大的发展之基、竞争之本.当前地市电大存在着教师数量不足、学历职称层次偏低、教师的素质及能力与现代远程开放教育的要求还不相适应、名优教师和学科带头人及“双师型”教师紧缺、专兼职教师队伍不够稳定等问题.加强地市电大教师队伍建设,应树立“以人为本”理念,完善人才培养和引进机制,健全聘任管理机制,构建科学的绩效考评机制.

简介：摘要：在幼儿园教师管理工作中，管理者提高和强化自身的科学素养和人文情怀，坚持以人为本的管理理念，公平公正、合情合理地处理好各种工作和人际关系，充分肯定和接纳教师的工作效绩和身心付出，明晰每一位教师在工作中的职责、义务和权利，为教师个人专业发展和业务锻炼提供宽裕的空间和必要的机会，激发教师的工作热情，这对提高幼儿园办园水平及提高教育教学的质量，是十分重要的。关键词：制度性情感性公平性竞争性民主性集中性重视幼儿园的教育,将是当今时代的教育之急，幼儿教育的好坏，是决定教育基础的好坏。在幼儿教育中，幼儿园管理的重点是教师,提高教学质量的关键也在教师。对幼儿园教师队伍的管理，是幼儿教育的崛起与衰败一个关健因素。因此，如何才能做好幼儿园教师队伍的管理工作，使教育教学质量全面提高呢？下面我就教师队伍管理问题谈谈具体做法和粗浅的认识。一、制度性与情感性的管理要办好一所幼儿园，必须依法建园，依法从教，目前有相关的法规是《幼儿园管理条理》和《幼儿园工作规程》，这是幼儿园建设和发展的法律基础，各地幼儿园可以根据自身的特点，依托以上的相关法规，切合实际的制定出符合本园的各类规章制度,成为幼儿园的“法”,以“法”治园,教师在“法”面前人人平等。教师队伍管理应双“管”齐下：制度管理是基础，抓好规章制度的建立与检查落实工作，就能规范教师的行为，幼儿园的管理也就有章可依；幼儿园各项规章制度是对全园教师具有约束力和强制性的行为准则和工作规程的条文。这是硬管理，是管理一所幼儿园的重要手段，但只抓制度的硬管理是不完善的，还应有情感投资，即“关心人”的软管理。过去我们对于这快软管理忽略了，我个人觉得情感性的管理还是值得提倡的，它是教师工作最好的动力……

简介：

简介：摘要加强师资队伍建设是药学类本科教育中提升教学水平、提高教学质量的重要管理环节，本文从严格选拔、培养及教学效果评价等方面介绍了青年教师资队伍建设的管理思路与做法。

简介：特级教师是一个特殊的群体，是党和政府给予从事基础教育工作的一线教师的最高学术荣誉。特级教师评选铸就了一支中小学（幼儿园）教育教学的“精锐部队”。有关部门对特级教师疏于管理，是对教育人力资源的浪费。搭建平台，拓宽路径，把特级教师专业优势打造成为基础教育的人才高地，把特级教师团队打造成为全国性的学习合作体。

简介：独立学院从创办之日起，教师队伍建设就是困扰其发展的“软肋”。要解决这个问题，独立学院应充分发挥用人机制灵活的优势，立足自身实际，通过构建以引进和聘用相结合的教师选拔机制、以竞争和流动相结合的教师使用机制、以纵向培养和横向发展相结合的教师成长机制、以规范和灵活相结合的兼职教师管理运行机制、以薪酬分配制度改革为核心的教师管理激励机制，打造教师队伍建设特色体系，走适合独立学院特色发展道路。

简介：教师是实施新课程改革的主体。地方课程的设置和开发给教师专业发展带来新挑战，也为教师成长带来了新的机遇。教师只有更新观念，不断学习新的理论知识才能适应课程改革的需要，才能促进地方课程的健康发展。

简介：在第28个教师节来临之际。教育部发出做好庆祝教师节活动的通知．要求各地努力营造庄重、喜庆、尊师、重教的节日氛囤。展示教师队伍建设取得的巨大成就，喜迎党的十八大胜利召开。

简介：摘要开放教育导学教师是指在开放教育条件下按照开放教育办学要求，为学员提供全面、系统、完整、科学的学习支持服务和管理的助学辅导人员，加强学院导学教师队伍建设的任务刻不容缓。

简介：德国的职业教育教师任职资格要求较高，不仅要有高学历，而且必须有企业工作经验；教师专业发展规范，教师在职培训要求严格；聘用大量兼职教师，解决师资不足的问题。借鉴其成功经验，我国高职教育教师队伍建设，应转变观念，研究制定高职教师入职标准，制定专门针对高职教师的职称评审标准和体系，加强教师产学研合作能力的培养，建立健全教师培训和兼职教师聘任机制，加快队伍建设及良性发展，进而提高教育质量与水平。

简介：当前，随着幼教事业的改革发展，教育科研的重要性越来越被幼儿园重视，“科研兴园”己逐渐成为幼教事业发展的必然趋势。我园结合自身特点、优势，积极顺应本地区幼教发展趋势，始终坚持以科研为先导，以教学为中心，以建设高素质教师队伍为目标，努力探索内涵发甓之路。

简介：民办教育的是社会主义教育事业的重要组成部分，民办高职英语教学也越来越受重视。但由于民办高职教育本身的原因和社会原因造成英语教师队伍存在诸多问题。本文浅析了民办高职院校英语教师队伍的现状，提出了一些思考和建议。

简介：兼职教师群体在今天的高职院校中已经是一支不可忽视的重要的师资力量。如何做好兼职教师队伍建设工作，是摆在高职院校面前的一项重要课题。本文就加强高职院校兼职教师队伍建设的必要性、兼职教师队伍建设存在的问题和解决对策等进行了研究。

简介：近年来，我园不断提升办园理念，抓住以人为本这个核心，以搭建和谐环境为平台，激发和调动教师的主动性、积极性、创造性，为实现教师个人与幼儿园共同发展而实施了一系列管理活动。

简介：国发[2012]41号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:教师是教育事业发展的基础,是提高教育质量、办好人民满意教育的关键。党中央、国务院历来高度重视教师队伍建设。改革开放特别是党的十六大以来,各地区各有关部门采取一系列政策措

简介：针对兵团教师队伍的现状，本文认为需要在教师队伍中进一步弘扬兵团精神。新时期弘扬兵团精神必须要加大对兵团精神韵宣传力度，提高青年教师对兵团精神的认识；弘扬兵团精神必须与加强教师职业道德建设相结合，着锄教师形成新型的师德观；弘扬兵团精神必须与切实提高教师的待遇相结合，倡导奉献精神与改善教井。师待遇并不矛盾；弘扬兵团精神必须把加强学校管理与加强教师自我修养相结合，提高教师的整体素质。